Satisfacción laboral, bienestar en el trabajo y salud de las enfermeras en el sistema sanitario público español (2023)

  • 1. Introducción o motivación laboral La calidad asistencial determina la seguridad del paciente. Hay evidencia de asociaciones entre la motivación, la satisfacción, el bienestar en el trabajo y la calidad de la atención. También se ha demostrado la influencia de estas variables en la salud de las enfermeras.

    El objetivo principal del estudio fue analizar las variables intra y extra personales de las enfermeras que pueden afectar su estado general de salud, satisfacción laboral y motivación para participar en el trabajo. Este concepto hace referencia a un estado mental positivo relacionado con el trabajo, que consta de tres dimensiones: empuje, dedicación y dedicación.

    2. Contenido de la investigación Para ello se realizó un análisis multicéntrico, cuantitativo, descriptivo, transversal, correlativo y comparativo del engagement, la salud general y la satisfacción laboral. Los datos se recopilaron de 10 hospitales en el noroeste de España a través de una encuesta en línea. La encuesta incluía preguntas sociodemográficas y un cuestionario de 28 ítems sobre salud general, una escala de satisfacción laboral general y una escala de compromiso laboral de 17 ítems en Utrecht. El cuestionario de salud general incluía subescalas que medían síntomas somáticos, ansiedad, insomnio, disfunción social y depresión. La escala general de satisfacción laboral incluía subescalas de satisfacción interna y externa. La Escala de Compromiso Laboral de Utrecht incluía las subescalas de persistencia, compromiso y absorción. Respondieron 444 enfermeras y los datos recopilados se analizaron mediante el software IBM® SPSS® V. 25. Se realizó un análisis descriptivo, un análisis de consistencia interna y un análisis de correlación. Utilizaron tres métodos de puntuación en el cuestionario de salud general. Luego se realizó un análisis comparativo mediante pruebas no paramétricas, seguido de pruebas post-hoc para aquellas variables que mostraron diferencias estadísticamente significativas. Finalmente, se realizó un análisis de regresión lineal múltiple.

    3. Conclusiones Los resultados mostraron una mayor consistencia interna del cuestionario general de salud cuando se utilizó un método de puntuación denominado Likert. Se encontraron correlaciones negativas entre salud y satisfacción laboral y entre salud y compromiso laboral, mientras que se encontró una correlación positiva entre satisfacción laboral y compromiso laboral. Es importante destacar que los puntos que miden el estado de salud de la población de estudio están por encima del umbral considerado problemático. Por otro lado, el nivel de satisfacción laboral fue similar o inferior al de otros estudios y el nivel de engagement laboral alcanzado fue moderadamente alto. Las variables que afectaron la salud fueron el tipo de hospital y la especialidad/perfil, si trabajaba o no allí. La satisfacción laboral estuvo influenciada por el contrato de trabajo, el puesto, el servicio, el cambio, las características del trabajo, la compensación y la especialización/perfil, ya sea que uno estuviera o no activo en él. Los resultados obtenidos también mostraron que la implicación en el trabajo estuvo determinada por las siguientes variables: horario de trabajo, puesto, función, cambio y tener especialidad/perfil, independientemente de que el trabajo de la persona esté relacionado con su especialidad o no. Por lo tanto, el hecho de la especialización/perfil parece ser una variable importante para el estado general de salud, la satisfacción laboral y el compromiso laboral. Esta variable mostró diferencias estadísticamente significativas entre enfermeras con una especialidad/perfil acreditado en función de si su trabajo estaba relacionado con esa especialidad/perfil. Finalmente, se construyeron modelos predictivos para explicar el estado de salud en función del compromiso laboral y la satisfacción laboral. Los resultados mostraron que la absorción juega un papel importante en estos niveles, lo que sugiere que los altos niveles de absorción pueden tener un impacto negativo en la salud.

    (Video) ENFERMERIA EN SALUD OCUPACIONAL

    Los resultados de este trabajo aportan datos relevantes para mejorar la calidad asistencial y la seguridad del paciente. Además, brinda información importante para la prevención de problemas de salud en los cuidadores.

    4. Bibliografía de Abdelhadi, N. y Drach-Zahavy, A. (2012). Promoción de la atención al paciente: participar como intermediario entre el clima de la sala y la atención centrada en el paciente. Revista de Enfermería Avanzada, 68(6), 1276-1287. https://doi.org/10.1111/j.1365-2648.2011.05834.x Adriaenssens, J., De Gucht, V. y Maes, S. (2015a). Relación entre orientación a metas y compromiso laboral y desgaste profesional en enfermeras de urgencias. Revista de Medicina del Trabajo. 57(2) https://doi.org/10.1539/joh.14-0069-OA Adriaenssens, J., De Gucht, V. and Maes, S. (2015b). Causas y consecuencias del estrés laboral en enfermeras de urgencias, un estudio longitudinal. Revista de Gestión de Enfermería, 23(3), 346-358. https://doi.org/10.1111/jonm.12138 Adriaenssens, J., De Gucht, V., Van Der Doef, M. y Maes, S. (2011). Investigando la carga de la atención de emergencia: predictores de estrés y resultados de salud en enfermeras de la sala de emergencias. Revista de Enfermería Avanzada, 67(6), 1317-1328. https://doi.org/10.1111/j.1365-2648.2010.05599.x Agresti, A. y Finlay, B. (2012). Métodos estadísticos para la comunidad social. Porto Alegre, Brasil: Penso Editora LTDA.

    Aiken, LH, Clarke, SP, Cheung, R.B., Sloane, DM y Silber, JH (2003). Nivel educativo de enfermeras hospitalarias y mortalidad de pacientes quirúrgicos. Revista de la Asociación Médica Estadounidense, 290(12), 1617-1623. https://doi.org/10.1001/jama.290.12.1617 Aiken, L.H., Sermeus, W., Van den Heede, K., Sloane, D.M., Busse, R., McKee, M., ... Kutney- Lee, A (2012). Seguridad del paciente, satisfacción y calidad de la atención hospitalaria: estudios transversales de enfermeras y pacientes en 12 países europeos y Estados Unidos. BMJ (Clinical Trials ed.), 344 (marzo), e1717-e1717. https://doi.org/10.1136/bmj.e1717 Aiken, L.H., Sloane, D.M., Bruyneel, L., Van Den Heede, K., Griffiths, P., Busse, R., … Sermeus, W. (2014) ). Personal de enfermería y formación y mortalidad hospitalaria en nueve países europeos: un estudio observacional retrospectivo. Lanceta, 383 (9931), 1824-1830. https://doi.org/10.1016/S0140-6736(13)62631-8 Aragonès, E. (2015). No existen estrategias agrícolas para el tratamiento de las somatizaciones. FMC Formación Médica Continuada en Atención Primaria, 22(6), 332-338. https://doi.org/10.1016/j.fmc.2015.02.025 Arnold, J. y Randall, R. (2012). psicología del trabajo. Comportamiento humano y ambiciones laborales. México: Pearson.

    Baker, AB (2011). Un modelo de compromiso laboral basado en la evidencia. Direcciones Actuales en las Ciencias Psicológicas, 20(4), 265-269. https://doi.org/10.1177/0963721411414534 Bakker, AB y Oerlemans, WGM (2011). Bienestar subjetivo en las organizaciones. En K. S. Cameron y G. M. Spreitzer (ed.) The Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship (págs. 178–189). Nueva York, Estados Unidos: Oxford University Press. https://doi.org/10.13140/2.1.1145.4723 Bernaldo-De-Quirós, M., Piccini, AT, Gómez, MM y Cerdeira, JC (2015). Consecuencias psicológicas de la agresión en el servicio de urgencias prehospitalario: un estudio transversal. Revista Internacional de Estudios de Enfermería, 52(1), 260-270. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2014.05.011 Browning L, Ryan CS, Thomas S, Greenberg M y Rolniak S (2007). Especialización en enfermería y desgaste profesional. Psicología, Salud y Medicina, 12(2), 248-254. https://doi.org/10.1080/13548500600568290 Brunetto Y, Xerri M, Shriberg A, Farr-Wharton R, Shacklock K, Newman S y Dienger J (2013) . Influencia de las relaciones laborales en el compromiso, el bienestar, el compromiso y la rotación de los cuidadores en Australia y los EE. UU. Revista de Enfermería Avanzada, 69(12), 2786-2799. https://doi.org/10.1111/jan.12165 Cantera, F.J. (1986). NTP 213: Satisfacción Laboral: Resultado de la Evaluación. Recuperado de https://www.insst.es/documents/94886/327166/ntp_213.pdf/d67a1fbf-c681-48f9-bddc-f8199cc08d2c Carrillo-García, C., Martínez-Roche, M.E., Gómez-García, C.I., y Meseguer-DePedro, M. (2015). Satisfacción laboral de los trabajadores de la salud en el hospital universitario: análisis general y categorías ocupacionales. Anales de Psicología, 31(2), 645-650. https://doi.org/10.6018/analesps.31.2.169791 Carrillo-García, C., Martínez-Roche, ME, Vivo-Molina, MC, Quiñonero-Méndez, F., Gómez-Sánchez, R., y Celdrán -Gil, F. (2014). Satisfacción laboral de los médicos del Equipo Móvil de Salvamento y de la Oficina del Coordinador de Emergencias 061. Región de Murcia. Revista de Calidad Asistente, 29(6), 341-349. https://doi.org/10.1016/j.cali.2014.11.006 Carrillo-García, C., Solano-Ruíz, MC, Martínez-Roche, ME y Gómez-García, CI (2013). Satisfacción laboral entre los trabajadores de la salud: el papel del género y la edad. Revista latinoamericana de enfermagem, 21(6), 1314-1320. https://doi.org/10.1590/0104-1169.3224.2369 Ceballos, P., Valenzuela, S. y Paravic, T. (2014). Factores socio-psicológicos en el trabajo: generoso y coercitivo. Avances en Enfermería, 32(2), 271-279. https://doi.org/10.15446/av.enferm.v32n2.46231 CEE. (1989) Directiva 89/391/CEE del Consejo del 12 de junio de 1989 relativa al uso de medicamentos para promover la seguridad y el bienestar de los trabajadores hospitalarios, pub. L. No. 89/391/CEE, 35. Recuperado de https://www.saludcastillayleon.es/institucion/es/recopilacion-normativa/salud-publica/salud-laboral/directiva-89-391-cee-consejo-12-junio- 1989-relativa-aplicac.ficheros/22980-Di391-89.pdf Cimiotti, JP, Aiken, LH, Sloane, DM y Wu, ES (2012). Personal de enfermería, burnout e infecciones relacionadas con la salud. Revista estadounidense de control de infecciones, 40(6), 486-490. https://doi.org/10.1016/j.ajic.2012.02.029 CODITA. (2012). Análisis de la satisfacción y motivación de los profesionales de la Enfermería de Tarragona. Ag Inf., 16(4), 176-177. Recuperado de https://www.agoradenfermeria.eu/magazine/articles/032_codita_es.pdf Comité Mixto UCI-OMS. (1984). Factores Psicológicos en el Trabajo: Naturaleza, Incidentes y Prevención. Recuperado de http://www.factorespsicosociales.com/wp-content/uploads/2019/02/FPS-OIT-OMS.pdf Cronbach, LJ (1951). Coeficiente alfa y estructura interna de las pruebas. Psicometría, 16(3), 297-334. Recuperado de https://link.springer.com/article/10.1007/BF02310555 Dinno, A. (2015). Comparaciones múltiples no paramétricas por pares en grupos independientes utilizando la prueba de Dunn. Diario Stata, 15(1), 292-300. Recuperado de https://pdxscholar.library.pdx.edu/commhealth_fac/44/ Fernández-Abascal, E., Díaz, M. and Sánchez, M. (eds.) (2003). Emoción y motivación: la adaptación humana. Tomo II Madrid, España: Centro de Estudios Ramón Areces. Recuperado de http://dialnet.unirioja.es/servlet/libro?codigo=152861 E. Fernández-Martínez, E. Andina-Díaz, R. Fernández-Peña, R. García-López, Fulgueiras-Carril , I., y Liéban-Presa, C. (2017). Redes sociales, compromiso estudiantil y resiliencia. Revista Internacional de Investigación Ambiental y Salud Pública, 14(12), 1488. https://doi.org/10.3390/ijerph14121488 Field, A. (2009). Correlación. En A. Field, Discovering Statistics with SPSS (págs. 169-196). Londres, Reino Unido: SAGE.

    (Video) Importancia de la Salud y Seguridad en el Trabajo

    Polo, A. (2018). Reconocimiento de estadísticas con IBM SPSS Statistics. Londres, Reino Unido: SAGE.

    Flasinski, M. (2016). Teorías de la inteligencia en filosofía y psicología. En M. Flasiński, Introducción a la Inteligencia Artificial (pp. 213-222). https://doi.org/10.1007/978-3-319-40022-8_15 Forbes G, Freeman R, McCombes W y Humphris G (2014). Intenciones de abandono y creencias relacionadas con el trabajo entre asistentes dentales registrados en Escocia: el papel mediador del compromiso laboral y el logro personal. Odontología Social y Epidemiología Oral, 42(1), 11-19. https://doi.org/10.1111/cdoe.12042 Foulds, G.A. y Bedford, A. (1975). Jerarquía de Clases de Enfermedades Personales. Medicina Psicológica, 5(02), 181. https://doi.org/10.1017/S0033291700056452 Frayne, D. (2015). El rechazo del trabajo Madrid, España: Ediciones Akal.

    Freeney, Y. y Fellenz, M.R. (2013). El compromiso laboral como factor clave en la calidad de la atención: un estudio de partería. Revista de Organización y Gestión de la Salud, 27(3), 330-349. https://doi.org/10.1108/JHOM-10-2012-0192 Gandarillas, M., Vásquez, L., Márquez, H., Santamaría, E., Garaña, Ó. y Santibáñez, M. (2014). Satisfacción laboral y apoyo social percibido entre el personal hospitalario de tercer nivel. Salud y Seguridad en el Trabajo, 60(234), 64-89. https://doi.org/10.4321/S0465-546X2014000100007 García-Sierra, R., Fernández-Castro, J. y Martínez-Zaragoza, F. (2016). Compromiso en el trabajo de enfermería: una revisión integradora de la literatura. Revista de Gestión de Enfermería, 24(2), E101-E111. https://doi.org/10.1111/jonm.12312 García, C. (1999). Instrucciones de uso del Cuestionario de Salud General de Golberg. Adaptación cubana. O. Cubana Med. Gen. Integral., 15(1), 88-97. Fuente: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_abstract&pid=S0864-21251999000100010&lng=es&nrm=iso Giallonardo, LM, Wong, CA e Iwasiw, CL (2010). Liderazgo docente auténtico: un predictor de compromiso laboral y satisfacción laboral para nuevas enfermeras registradas. Revista de Gestión de Enfermería, 18(8), 993-1003. https://doi.org/10.1111/j.1365-2834.2010.01126.x Goldber, D. y Williams, P. (1996). Cuestionario de Salud General de GHQ. Manual de usuario de versiones. Barcelona, ​​España: Masson.

    Goldberg, DP y Hillier, VF (1979). Una versión reducida del Cuestionario de Salud General. Medicina Psicológica, 9(01), 139. https://doi.org/10.1017/S0033291700021644 González-Gancedo, J., Fernández-Martínez, E., and Rodríguez-Borrego, M.A. (2019). Asociaciones entre el estado general de salud, la satisfacción laboral, el compromiso laboral y las características laborales de las enfermeras que trabajan en un hospital público: un estudio transversal. Revista de Enfermería Clínica, 28(7-8), 1273-1288. https://doi.org/10.1111/jocn.14740 Goodchild, ME y Duncan-Jones, P. (1985). La cronicidad y el cuestionario de salud general. British Journal of Psychiatry, 146 (ENE.), 55-61. https://doi.org/10.1192/bjp.146.1.55 Guarnaccia C, Scrima F, Civilleri A y Salerno L (2018). El papel de la autoeficacia ocupacional en la mediación del impacto de la inseguridad laboral en el compromiso laboral, la satisfacción laboral y la salud en general. Psicología actual, 37(3), 488-497. https://doi.org/10.1007/s12144-016-9525-0 Gupta, V., Agarwal, UA y Khatri, N. (2016). Relaciones entre el apoyo organizacional percibido, el compromiso afectivo, la violación del contrato psicológico, el comportamiento cívico organizacional y el compromiso laboral. Revista de Enfermería Avanzada, 72(11), 2806-2817. https://doi.org/10.1111/jan.13043 Harter, JK, Schmidt, FL y Hayes, TL (2002). La relación entre la satisfacción de los empleados, el compromiso de los empleados y el desempeño organizacional a nivel de unidad de negocios: un metanálisis. Revista de Psicología Aplicada, 87(2), 268-279. https://doi.org/10.1037/0021-9010.87.2.268 Havens, D.S., Warshawsky, N.E. y Vasey, J. (2013). Compromiso de RN en cohortes generacionales: una visión de los hospitales rurales de EE. UU. Revista de Gestión de Enfermería, 21(7), 927-940. https://doi.org/10.1111/jonm.12171 Heritage, B., Pollock, C. y Roberts, L.D. (2015). Un análisis factorial confirmatorio de la Escala de Satisfacción Laboral de Warr, Cook y Wall (1979). Psicólogo australiano, 50(2), 122-129. https://doi.org/10.1111/ap.12103 Hernández, M., Hernández, A., Nava, MG, Pérez, MT, Hernández, MG, Matus, R. and Balseiro, CL (2012). Satisfacción laboral satisfecha con los empleados profesionales de nuestras instituciones de salud. Enfermería universitaria, 9(1), 7-15. Recuperado de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1665-70632012000100002&lng=es&nrm=iso&tlng=es Herrera-Amaya, G. and Manrique-Abril, F.G. (2008). Condiciones de trabajo y satisfacción laboral entre el personal de enfermería. Aquichán, 8(2), 243-256. Recuperado de http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=a9h&AN=36432591⟨=es&site=ehost-live Herzberg, FI (1966). trabajo y naturaleza humana. Recuperado de https://psycnet.apa.org/record/1966-35012-000 OIT. (2011). Enciclopedia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Recuperado de http://www.iloencyclopaedia.org Innenan, H., Tolvanen, A. y Salmela-Aro, K. (2014). Burnout ocupacional, engagement y workaholism entre trabajadores con educación superior: perfiles, causas y efectos. Investigación sobre el agotamiento, 1(1), 38-49. https://doi.org/10.1016/j.burn.2014.04.001 Innstrand, S.T., Langballe, E.M. y Falkum, E. (2012). Un estudio longitudinal de la asociación entre el compromiso laboral y los síntomas de ansiedad y depresión. Estrés y Salud, 28(1), 1-10. https://doi.org/10.1002/smi.1395 INSST. (2019). Notas Técnicas de Prevención – NTP – INSST. Recuperado el 2 de Diciembre de 2019, de Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Recuperado de: https://www.insst.es/ntp-notas-tecnicas-de-prevencion?p_p_id=101_INSTANCE_39UlxLrTMIXY&p_p_lifecycle=0&p_p_state=normal&p_p_mode=view & p_p_col_id = Column-5&p_p_col_count=1&_101_INSTANCE_39UlxLrTMIXY_delta=200&p_r_p_564233524_keywords=&_101_INSTANCE_39UlxLrT Instituto Nacional de Estadística. (2012). No distribuido por las CCAA de la universidad, la escuela y el sexo. Recuperado el 26 de diciembre de 2019, INE. Recuperado de: https://www.ine.es/jaxi/Tabla.htm?path=/t15/p416/a2012/l0/&file=s07003.px&L=0 Instituto Nacional de Estadística. (2018). No enfermos por Comunidades, Ciudades Autónomas y Provincias de Collegiación, Situación Laboral y Sexo. Recuperado el 20 de diciembre de 2019, INE. Recuperado de: https://www.ine.es/jaxi/Datos.htm?path=/t15/p416/a2018/l0/&file=s08004.px Ioannou, P., Katsikavali, V., Galanis, P., Velonakis, E., Papadatou, D. y Sourtzi, P. (2015). Influencia de la satisfacción laboral en la calidad de vida relacionada con la salud de las enfermeras griegas. Salud y Seguridad Ocupacional, 6(4), 324-328. https://doi.org/10.1016/j.shaw.2015.07.010 Jackson, C. (2007). Cuestionario de Salud General. Medicina Ocupacional, 57(1), 79-79. https://doi.org/10.1093/occmed/kql169 Jenaro, C., Flores, N., Orgaz, M.B. y Cruz, M. (2011). Energía y engagement en enfermería: Para una mejor comprensión del engagement en el trabajo. Revista de Enfermería Avanzada, 67(4), 865-875. https://doi.org/10.1111/j.1365-2648.2010.05526.x Kahn, WA (1990). Determinantes psicológicos de la implicación personal y la falta de implicación en el trabajo. Diario de la Academia de Administración, 33(4), 692-724. https://doi.org/10.2307/256287 Kalimo, R., El-Batawi, MA y Cooper, CL (1988). Los factores psicosociales en el trabajo y en su relación con la salvación. Ginebra, Suiza: OMS. Recuperado de http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/37881/1/9243561022_spa.pdf Kennedy, B., Curtis, K. y Waters, D. (2014). Existe una asociación entre la personalidad y la elección del tema de enfermería: una revisión integradora de la literatura. Enfermería BMC, 13(1), 40. https://doi.org/10.1186/s12912-014-0040-z Khamisa N, Oldenburg B, Peltzer K, y Ilic D (2015) . Estrés, desgaste profesional, satisfacción laboral y salud general de los cuidadores. Revista Internacional de Investigación Ambiental y Salud Pública, 12(1), 652-666. https://doi.org/10.3390/ijerph120100652 Korompeli, A., Muurlink, O., Tzavara, C., Velonakis, E., Lemonidou, C. y Sourtzi, P. (2014). Los efectos del trabajo por turnos en los trabajadores de enfermería griegos. Salud y Seguridad Ocupacional, 5(2), 73-79. https://doi.org/10.1016/j.shaw.2014.03.003 Kunie K, Kawakami N, Shimazu A, Yonekura Y y Miyamoto Y (2017). La asociación entre el compromiso laboral y el malestar psicológico de las enfermeras hospitalarias y los comportamientos de comunicación percibidos de sus gerentes de enfermería: un estudio transversal. Revista Internacional de Estudios de Enfermería, 71, 115-124. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2017.03.011 Constitución Española (1978). Congreso de los Diputados. Recuperado de http://www.congreso.es/consti/constitucion/indice/titulos/articulos.jsp?ini=39&fin=52&tipo=2 Lawrence, LA (2011). Compromiso laboral, angustia moral, logro educativo y prácticas reflexivas críticas entre los trabajadores de cuidados críticos. Foro de Enfermería, 46(4), 256-268. https://doi.org/10.1111/j.1744-6198.2011.00237.x Leiter, M. y Bakker, A. (2010). compromiso de trabajo. Compromiso en el trabajo: una guía para la teoría y la investigación fundamentales. pp. 1 - 9. Londres, Reino Unido: Taylor & Francis Group. https://doi.org/10.4324/9780203853047 Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. (1995) Boletín Oficial del Estado. nº 31/1995, 32590. España. Recuperado de https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1995-24292 Liébana-Presa, C., Fernández-Martínez, M.E., Gándara, Á. R., Muñoz-Villanueva, MC, Vázquez-Casares, AM y Rodríguez-Borrego, MA (2014). Malestar psicológico en estudiantes de ciencias de la salud y su relación con el compromiso académico. Revista da Escola de Enfermagem, 48(4), 715-722. https://doi.org/10.1590/S0080-623420140000400020 Liébana-Presa, C., Fernández-Martínez, ME, Vázquez-Casares, AM, López-Alonso, AI, y Rodríguez-Borrego, MA (2018). Burnout y engagement entre estudiantes universitarios de enfermería. Enfermería Global, 17(2), 142-152. https://doi.org/10.6018/eglobal.17.2.268831 Liébana Presa, C., Fernández Martínez, M. . E., Bermejo Higuera, J.C., Carabias Maza, M. . R., Rodríguez Borrego, M. . A. y Villacieros Durban, M. (2012). Inteligencia emocional y compromiso del personal de Centrum San Camilo. Gerokomos, 23(2), 63-68. https://doi.org/10.4321/S1134-928X2012000200004 Llor-Esteban B, Sánchez-Muñoz M, Ruiz-Hernández JA, and Jiménez-Barbero JA (2017). Violencia de usuarios contra cuidadores en establecimientos psiquiátricos y salas de emergencia. The European Journal of Psychology en su aplicación al contexto legal, 9(1), 33-40. https://doi.org/10.1016/j.ejpal.2016.06.002 Lobo, A. (1987). "Detección" de enfermedades mentales en la medicina práctica. Zaragoza, España: Secretaría de Publicaciones-Universidad de Zaragoza.

    (Video) F. Barceló | Rol de enfermería para fortalecer equipos de trabajo en salud

    Lobo, A. y Muñoz, PE (1996). Versiones en español de GHQ. En Goldberg, D, Williams, P (eds) El Cuestionario de Salud General de GHQ. Versión Guía del usuario (págs. 105-118). Barcelona, ​​España: Masson.

    Lobo, A., Pérez-Echeverría, M.J. y Artal, J. (1986). Validez de la versión reescalada del Cuestionario General de Salud (GHQ-28) en población española. Medicina Psicológica, 16(01), 135-140. https://doi.org/10.1017/S0033291700002579 Locke, E.A. (1969). ¿Qué es la satisfacción laboral? Comportamiento organizacional y desempeño de personas, 4(4), 309-336. https://doi.org/10.1016/0030-5073(69)90013-0 López-Alonso, AI, López-Aguado, M., Fernández-Martínez, ME, Liébana Presa, C. and Gutiérrez-Provecho, L ( 2016). Enfoques de aprendizaje, compromiso, tiempo libre y logros pasados. propuesta modelo. Bordón, Revista de Pedagogía, 68(4), 67-88. https://doi.org/10.13042/Bordon.2016.40940 Lövgren, M., Gustavsson, P., Melin, B. and Rudman, A. (2014). Dolor de cuello/hombro y espalda en nuevos cuidadores: análisis de modelos de mezcla de crecimiento. Revista Internacional de Estudios de Enfermería, 51(4), 625-639. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2013.08.009 Mäkikangas, A., Rantanen, J., Bakker, AB, Kinnunen, ML-L., Pulkkinen, L. y Katja Kokko, KK (2015) . El modelo circular del bienestar profesional: su relación con la personalidad. Revista de Investigación Orientada a la Persona, 1(3), 114-129. https://doi.org/10.17505/jpor.2015.13 Marqués-Sánchez, P., Alfonso-Cendón, J., Fernández-Martínez, M.E., Pinto-Carral, A., Liébana-Presa, C., Conde, M .A. y García-Peñalvo, F.J. (2017). Redes cooperativas y su impacto en el compromiso: un estudio de estudiantes de enfermería. Journal of Medical Systems, 41(6), 103. https://doi.org/10.1007/s10916-017-0747-y Marrugat, J. y Vila, J. (2012). Ejemplo de calculadora GRANMO de tamaño y potencia. Obtenido del Instituto Municipal de Investigaciones Médicas. Recuperado de: https://www.imim.cat/ofertadeserveis/software-public/granmo/ Mauno, S., Ruokolainen, M., Kinnunen, U. y De Bloom, J. (2016). Trabajo emocional y compromiso laboral en enfermeras: exploración de la compasión percibida, el liderazgo y la ética laboral como amortiguadores del estrés. Revista de Enfermería Avanzada, 72(5), 1169-1181. https://doi.org/10.1111/jan.12906 McPhail, K.J.-A. (2002). Profesión de enfermería, tipos de personalidad y liderazgo. Liderazgo en Salud, 15(1), 7-10. https://doi.org/10.1108/13660750210415612 Mendes, A. da C.G., Araújo Júnior, J.L. to AC de, Furtado, BMASM, Duarte, PO, Silva, ALA da and Miranda, GMD (2013). Condiciones y motivaciones para el trabajo de enfermeras y médicos en servicios de rescate de alta complejidad. Revista Brasileña de Enfermería, 66(2), 161-166. https://doi.org/10.1590/S0034-71672013000200002 Ministerio de la Presidencia. Real Decreto 450/2005, de 22 de abril, sobre especialidades asistenciales. , Bar. L. núm. BOE-A-2005-7354, 3 (2005).

    Ministerio de Consumo, Sanidad y Bienestar. (2018). Encuesta Nacional de Salud. España 2017. Fuente: https://www.mscbs.gob.es/estadEstudios/estadisticas/encuestaNacional/encuesta2017.htm Molina, J.D., Andrade-Rosa, C., González-Parra, S., Blasco-Fontecilla, H. , Real, M.A. y Pintor, C. (2006). Estructura factorial del Cuestionario de Salud General (GHQ): una versión ampliada para la práctica general en España. Psiquiatría Europea, 21(7), 478-486. https://doi.org/10.1016/j.eurpsy.2006.03.002 Moreno-Jiménez, B. y Garrosa, E. (2013). higiene industrial Factores psicosociales y riesgos. En B. Moreno-Jiménez, E. Garrosa (eds.), Salud Laboral. Riesgo laboral psicosocial y bienestar laboral (págs. 31-46). Madrid, España: Ediciones Pirámide.

    Moreno, B. y Báez, C. (2011). Factores psicosociales y riesgos, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas. Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional, 4-144. https://doi.org/10.1016/0277-9536(85)90255-2 Moscoso, M. y Delgado, E. (2016). La teoría del estrés crónico como modelo científico en la neurociencia cognitiva. Revista de Investigación en Psicología, 18(1), 167. https://doi.org/10.15381/rinvp.v18i1.11786 Nightingale, F. (1859). notas de cuidado Lo que es, lo que no es. Barcelona, ​​España: Masson S.A.

    (Video) Salud y Seguridad en el Trabajo - Hospital de Clínicas "Dr. Manuel Quintela"

    IAO. (1986). Factores psicosociales en el trabajo: reconocimiento y control. Ginebra, Suiza: Oficina Internacional del Trabajo. Fuente: http://www.factorespsicosociales.com/wp-content/uploads/2019/02/FPS-OIT-OMS.pdf Osca Segovia, A. (2004). Psicología Organizacional. Madrid, España; Sanz y Torres.

    Parkes, CR (1982). Dependencia de campo y estructura factorial del cuestionario general de salud en voluntarios sanos. Revista Británica de Psiquiatría, 140(4), 392-400. https://doi.org/10.1192/bjp.140.4.392 Pascual, P. y Cerecedo, MJ (2015). Somatización o síntomas somáticos y trastornos relacionados. Actualización de medicina familiar, 11(9), 281-286. Fuente: http://amf-semfyc.com/web/article_ver.php?id=1433 Pereda, S., Berrocal, F. y Alonso, MA (2008). Psicología Industrial. Madrid, España: Síntesis Editores.

    Pérez, J. y Fidalgo, M. (1993). NTP 394: Satisfacción Laboral: Escala de Satisfacción General. En instituto. Fuente: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/301a400/ntp_394.pdf Pestana, MH y Gageiro, JN (2014). Análisis de datos para las ciencias sociales. Complementariedad SPSS. Lisboa, Portugal. Cuestiones Curriculares.

    Peters, V., Houkes, I., de Rijk, AE, Bohle, PL, Engels, J.A. y Nijhuis, F.J.N. (2016). ¿Qué recursos mitigan el impacto de los horarios de trabajo exigentes en los trabajadores residenciales de cuidado de ancianos? estudio longitudinal. Revista Internacional de Estudios de Enfermería, 58, 31-46. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2016.01.008 Pita, S. y Pertegas, S. (2010). Pruebas diagnósticas: sensibilidad y especificidad. Recuperado de Fisterra el 13 de enero de 2020: https://www.fisterra.com/mbe/investigate/diagnostic_tests/diagnostic_tests.asp#sensitivity Posner, J., Russell, JA y Peterson, BS (2005). El modelo de afecto limitado: un enfoque integrador de la neurociencia afectiva, el desarrollo cognitivo y la psicopatología. Desarrollo y Psicopatología, 17(03), 612-615. https://doi.org/10.1017/S0954579405050340 Prieto, G. y Delgado, AR (2010). credibilidad y validez. Documentos de psicólogos, 31(1), 67-74. Fuente: https://www.redalyc.org/html/778/77812441007/ Rayton, BA y Yalabik, ZY (2014). Compromiso laboral, incumplimiento del contrato psicológico y satisfacción laboral. Revista Internacional de Gestión de Recursos Humanos, 25(17). https://doi.org/10.1080/09585192.2013.876440 Rhoades, L. y Eisenberger, R. (2002). Apoyo organizacional percibido: una revisión de la literatura. Revista de Psicología Aplicada, 87(4), 698-714. https://doi.org/10.1037/0021-9010.87.4.698 Ríos-Risquez, MI y Godoy-Fernández, C. (2008). Asociación entre satisfacción laboral y salud general percibida entre enfermeras de urgencias. Enfermería Clínica, 18(3), 134-141. https://doi.org/10.1016/S1130-8621(08)70715-0 Rodero, CL, Molina, AI, Fernández, M y Redondo, MA (2015). Análisis de la fiabilidad y validez del cuestionario para profesores. En Actas de las XXI Jornadas de Enseñanza Universitaria de las Ciencias Informáticas (ed.), XXI Jornadas de Enseñanza Universitaria de las Ciencias Informáticas (págs. 136-143). Fuente: https://upcommons.upc.edu/bitstream/handle/2117/76844/JENUI2015_146-153.pdf Rodríguez, D., Spadoti, RA y Palucci Marziale, MH (2011). Ansiedad y depresión en enfermeras que trabajan en salas de cirugía. Revista de la Escuela de Enfermería de la USP, 2(45), 475-481. Obtenido de https://s3.amazonaws.com/academia.edu.documents/45894856/Anxiety_and_depression_among_nursing_pro20160523-27600-1d3mkj6.pdf?response-content-disposition=inline%3B filename%3DAnxiety_and_depression_among_professionai. pdf&X-Amz-Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-A Rodriguez-Munoz, A. & Bakker, AB (2013). compromiso en el trabajo. En B. Moreno-Jimenez, E. Garrosa (eds.), Salud Laboral. Riesgos psicosociales del trabajo y bienestar laboral (págs. 437-452). Madrid, España: Editorial Pirámide Rodríguez, A., Zarco, V. y González, J.M. (2009). Psicología Industrial. Madrid, España: Editorial Pirámide.

    (Video) Satisfacción laboral en profesionales de enfermería: visión desde COVID 19 en Latinoamérica

    Romero, M. (2016). Pruebas de ajuste para la distribución normal. Revista Enfermería del Trabajo, 6(3), 114. Fuente: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/5633043.pdf Romero, M.A. (2017). Riesgo laboral especial para las mujeres. en MA Romero, Nuevos retos para la salud de la mujer en el trabajo (pp. 83-211). Barcelona, ​​España: Atelier, Libros de derecho.

    Rusbult, C. y Lowery, D. (1985). Cuando los burócratas pierden los estribos: reacciones al descontento entre los empleados federales. Revista de Psicología Social Aplicada, 15(1), 80-103. https://doi.org/10.1111/j.1559-1816.1985.tb00895.x Russell, J.A. (1980). Un modelo de afecto circular. Revista de Personalidad y Psicología Social, 39(6), 1161-1178. Recuperado de https://psycnet.apa.org/record/1981-25062-001 Russell, JA y Carroll, JM (1999). Sobre la bipolaridad del afecto positivo y negativo. Boletín de Psicología, 125(1), 3-30. https://doi.org/10.1037/0033-2909.125.1.3 Salanova, M., Lorente, L., Chambel, M.J. y Martínez, IM (2011). Combinando el liderazgo transformador con roles adicionales para los cuidadores: el rol mediador de la autoeficacia y el compromiso laboral. Revista de Enfermería Avanzada, 67(10), 2256-2266. https://doi.org/10.1111/j.1365-2648.2011.05652.x Salanova, M. y Schaufeli, W. (2009). El compromiso en el trabajo. Cuando el trabajo se convierte en pasión. Madrid, España: Redacción Allianz.

    Salanova, M. y Schaufeli, W. B. (2004). Compromiso de los empleados: un nuevo desafío para la gestión de recursos humanos. Investigación financiera, (261), 109-138. Fuente: http://www.want.uji.es/download/el-engagement-de-los-empleados-un-reto-emergente-para-la-direccion-de-los-recursos-humanos/ Salanova, M. , Schaufeli, W.B., Llorens, S., Peiro, J.M. y Grau, R. (2000). Del agotamiento al compromiso: ¿una nueva perspectiva? Revista de Psicología del Trabajo y Organizacional, 16(2), 117-134. Fuente: http://www.want.uji.es/download/desde-el-burnout-al-engagement-una-nueva-perspectiva/ A. Santos, M.J. Chambel y F Castanheira (2016). Características relacionales del trabajo y compromiso organizacional afectivo de los enfermeros: papel mediador del compromiso laboral. Revista de Enfermería Avanzada, 72(2), 294-305. https://doi.org/10.1111/jan.12834 Schaufeli, WB (2018). Compromiso de trabajar en Europa: Relaciones con la economía, la gestión y la cultura nacionales. Dinámica organizacional, 47(2), 99-106. https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2018.01.003 Schaufeli, W.B. & Bakker, A. (2011). UWES. El grado de participación en el trabajo en Utrecht. Escala de Participación Laboral de Utrecht. Valencia, España: Departamento de Psicología Industrial, Universidad de Utrecht. https://doi.org/10.1037/t01350-000 Schaufeli, W. y Bakker, A. (2004). Escala de compromiso laboral. Guía introductoria. Utrecht, Países Bajos: Departamento de Psicología Industrial, Universidad de Utrecht. Recuperado de http://www.wilmarpauli.nl/publications/Schaufeli/Test Manuals/Test_manual_UWES_English.pdf Servicio Andaluz de Salud. (sf). Cuestionario de Salud General de Goldberg – GHQ28. Recuperado de la web de la Junta de Andalucía: http://www.hvn.es/enfermeria/ficheros/cuestionario_de_salud_de_goldberg.pdf Shahpouri, S., Namdari, K. y Abedi, A. (2016). El papel mediador del compromiso laboral en la relación entre los recursos laborales y los recursos personales con la intención de rotación entre enfermeros. Investigación de enfermería aplicada, 30, 216-221. https://doi.org/10.1016/j.apnr.2015.10.008 Shimazu, A., Schaufeli, WB, Kubota, K., Watanabe, K. & Kawakami, N. (2018). ¿Es perjudicial estar demasiado ocupado en el trabajo? Efectos lineales o curvilíneos sobre la salud mental y el desempeño laboral. MÁS UNO, 13(12), e0208684. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0208684 Simpson, M.R. (2009). Predictores de la participación de enfermeras médicas y quirúrgicas certificadas por la junta en el trabajo. Western Journal of Nursing Research, 31(1), 44-65. https://doi.org/10.1177/0193945908319993 Sinclair, R.R., Sliter, M., Mohr, CD., Sears, L.E., Deese, M.N., Wright, R.R., … Jacobs, L. (2015). Malo versus bueno, ¿cuál es más importante a nivel de tratamiento? Asociaciones de eventos positivos y negativos con el agotamiento y el compromiso del cuidador. Investigación en Enfermería y Salud, 38(6), 475-491. https://doi.org/10.1002/nur.21696 Spence Laschinger, HK, Wilk, P, Cho, J y Greco, P (2009). Empoderamiento, compromiso y eficacia percibida en los entornos de trabajo de enfermería: ¿importa la experiencia? Revista de Gestión de Enfermería, 17(5), 636-646. https://doi.org/10.1111/j.1365-2834.2008.00907.x Sterling, M. (2011). Cuestionario de Salud General-28 (GHQ-28). Journal of Physiotherapy, 57(4), 259. https://doi.org/10.1016/S1836-9553(11)70060-1 Strömgren, M., Eriksson, A., Bergman, D. & Dellve, L. ( 2016). Capital social entre los trabajadores de la salud: un estudio prospectivo de su relevancia para la satisfacción laboral, el compromiso laboral y el compromiso con la mejora clínica. Revista Internacional de Estudios de Enfermería, 53, 116-125. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2015.07.012 Sugihara, M. (2014). Empleo y formación de enfermería y mortalidad hospitalaria en Europa. The Lancet, 384(9946), 851. https://doi.org/10.1016/S0140-6736(14)61481-1 Swallow, B., Lindow, S., Masson, E. y Hay, D. ( 2003). Uso del Cuestionario de Salud General (GHQ-28) para estimar la prevalencia de trastornos mentales en el embarazo temprano. Psicología, Salud y Medicina, 8(2), 213-217. https://doi.org/10.1080/1354850031000087591 Van Bogaert P, Clarke S, Willems R y Mondelaers M (2013). La participación del personal como objetivo de la gestión del ambiente de trabajo en hospitales psiquiátricos: implicaciones para la estabilidad de la fuerza laboral y la calidad de la atención. Revista de Enfermería Clínica, 22(11-12), 1717-1728. https://doi.org/10.1111/j.1365-2702.2012.04341.x Van Bogaert P, Peremans L, Van Heusden D, Verspuy M, Kureckova V, Van de Cruys, Z. and Franck, E. (2017) . Predictores del agotamiento, el compromiso laboral y el desempeño laboral y la calidad de la atención informados por las enfermeras: un estudio de métodos mixtos. Enfermería BMC, 16(1), 1-14. https://doi.org/10.1186/s12912-016-0200-4 Van Bogaert P, van Heusden D, Timmermans O y Franck E (2014). El compromiso de las enfermeras en el trabajo afecta el desempeño laboral y la calidad de la atención evaluada por las enfermeras: pruebas de modelos con el entorno de la práctica de enfermería y las características de la profesión de enfermería como predictores. Frontiers in Psychology, 5 (noviembre), 1-11. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2014.01261 ​​Van Bogaert, P., Wouters, K., Willems, R., Mondelaers, M. y Clarke, S. (2013). El compromiso laboral respalda la estabilidad del personal de enfermería y la calidad de la atención: un análisis a nivel del equipo de enfermería en hospitales psiquiátricos. Revista de enfermería psiquiátrica y de salud mental, 20(8), 679-686. https://doi.org/10.1111/jpm.12004 Vander Elst T, Cavents C, Daneels K, Johannik K, Baillien E, Van den Broeck A y Godderis L. (2016). Demanda laboral: recursos para predecir el agotamiento y el compromiso laboral de los trabajadores de atención domiciliaria belgas: un estudio transversal. Perspectivas de enfermería, 64(6), 542-556. https://doi.org/10.1016/j.outlook.2016.06.004 Vincent, C. y Amalberti, R. (2016). seguridad del paciente. Estrategias para una atención sanitaria más segura. En M. Laborandi (ed.), Annals of Internal Medicine (1.a). Fuente: http://calidadasistencial.es/wp-seca/libro-seguridad-del-paciente-estrategias-para-una-asistencia-sanitaria-mas-segura/ Virla, Q. (2010). Alfa de Cronbach y fiabilidad. Revista de Estudios Interdisciplinarios en Ciencias Sociales, 12(2), 248-252. Fuente: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=99315569010 Wagenaar, W.A., Groeneweg, J., Hudson, P.T.W. y Razón, J.T. (1994). Promoción de la seguridad en la industria petrolera. Documento presentado por la Ergonomics Society en la Conferencia Anual de la Ergonomics Society, Edimburgo, 13-16 de mayo de 2018. Abril 1993. Ergonomía, 37(12), 1999-2013. https://doi.org/10.1080/00140139408964963 Wan Q, Li Z, Zhou W y Shang S (2018). Efectos del entorno de trabajo y las características del trabajo en la intención de cambio de las enfermeras experimentadas: papel mediador del compromiso laboral. Revista de Enfermería Avanzada, 74(6), 1332-1341. https://doi.org/10.1111/jan.13528 Wang, S. y Liu, Y. (2015). La influencia del entorno de la práctica profesional de enfermería y el empoderamiento psicológico en el compromiso laboral de las enfermeras: una prueba de modelado de ecuaciones estructurales. Revista de Gestión de Enfermería, 23(3), 287-296. https://doi.org/10.1111/jonm.12124 Warr, P., Cook, J. y Wall, T. (1979). Escalas que miden determinadas actitudes en el lugar de trabajo y aspectos del bienestar mental. Revista de Psicología Ocupacional, 52(2), 129-148. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1979.tb00448.x Warshawsky, NE, Havens, D.S. y Knafl, G. (2012). La influencia de las relaciones interpersonales en el compromiso laboral y el comportamiento proactivo de las enfermeras. JONA: The Journal of Nursing Administration, 42(9), 418-425. https://doi.org/10.1097/NNA.0b013e3182668129 Waschgler, K., Ruiz-Hernández, JA, Llor-Esteban, B. y García-Izquierdo, M. (2013). Comportamiento agresivo de los pacientes hacia las enfermeras: desarrollo y características psicométricas de los usuarios de la Escala de Comportamiento Agresivo Hospitalario. Revista de Enfermería Avanzada, 69(6), 1418-1427. https://doi.org/10.1111/jan.12016 Weinberg, A. y Creed, F. (2000). Estrés y trastornos mentales en profesionales sanitarios y personal hospitalario. Lancet, 355 (9203), 533-537. https://doi.org/10.1016/S0140-6736(99)07366-3 White M, Wells JSG y Butterworth T (2014). Los efectos de un programa generalizado de mejora de la calidad en el compromiso laboral: hallazgos preliminares de la rama productiva de la encuesta cruzada nacional. Revista Internacional de Estudios de Enfermería, 51(12), 1634-1643. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2014.05.002 Yuan X, Zhu C, Wang M Mo F, Du W y Ma X (2018). El trabajo nocturno aumenta el riesgo de muchos cánceres primarios en las mujeres: una revisión sistemática y un metanálisis de 61 artículos. Biomarcadores y prevención de la epidemiología del cáncer, 27(1), 25-40. https://doi.org/10.1158/1055-9965.EPI-17-0221 Zardoya, A.I., Guevara, I.R., García, J. and Marzo, M. (2007). El modelo EFQM en el sector salud: un análisis de criterios de apoyo. Revistas de economía y economía, (52), 103-125. Obtenido de http://cuadernos.uma.es/pdfs/pdf633.pdf

  • FAQs

    ¿Qué es la satisfacción laboral en el personal de enfermería? ›

    La satisfacción laboral es el grado de conformidad de la persona respecto a su entorno de trabajo. Incluye la consideración de la remuneración, el tipo de trabajo, las relaciones humanas, la seguridad, entre otros aspectos.

    ¿Por qué es importante la satisfacción laboral en las enfermeras? ›

    Si las enfermeras se sienten comprometidas, empoderadas y satisfechas con su entorno de trabajo, es más probable que a sus pacientes también les vaya bien . De hecho, al menos 30 años de investigación han demostrado consistentemente un vínculo entre la satisfacción laboral de las enfermeras y los resultados de los pacientes, señaló Marla J.

    ¿Qué es satisfacción laboral en salud? ›

    La satisfacción laboral es un indicador del bienestar y la calidad de la vida laboral de los trabajadores. Su estudio es especialmente relevante en el ámbito de las organizaciones de servicios ya que influye en la calidad del servicio que presta.

    ¿Cuáles son los niveles de satisfacción laboral? ›

    El nivel de satisfacción laboral se refiere a la actitud y los sentimientos positivos generales de un empleado hacia un trabajo . Según el Chartered Institute of Personal Development, casi uno de cada cuatro trabajadores busca dejar su trabajo debido a un bajo nivel de satisfacción laboral.

    ¿Qué es lo más satisfactorio de ser enfermera? ›

    "Lo más gratificante que he encontrado de ser enfermera es la conexión personal que puedo hacer con los pacientes . No importa cuánto tiempo haya pasado, un paciente recuerda a su enfermera. Puede o no recordar el nombre de la enfermera, pero recuerdan si fueron amables y compasivos, una buena enfermera siempre lo es.

    ¿Ser enfermera es satisfactorio? ›

    “Tienes que amarlo”. “ La enfermería es muy satisfactoria porque al final del día, no importa lo difícil que haya sido, sabes que estás ayudando a otros en un momento especial de necesidad”, dice Katy Donner, BSN, RN, administradora de casos en Plastic and Cirugía reconstructiva en Village Pointe Health Center.

    ¿Qué factores influyen en la satisfacción laboral? ›

    Existen muchos factores que repercuten en la satisfacción laboral. Sin embargo, podemos resumirlos en cinco grandes bloques. Se trata del clima laboral, de la adecuación del puesto, de las posibilidades de crecimiento dentro de la empresa, de la cultura organizacional y de las características propias de cada empleado.

    ¿Cómo surge la satisfacción laboral? ›

    La satisfacción laboral tiene sus antecedentes en el psicólogo alemán Munsterberg (1913) que introdujo el tema con el libro “Psichology and industrial effi- ciency”, pero el interés por el estudio surge al publi- carse “Job Satisfacction” de Hoppock (1935).

    ¿Qué factores producen satisfacción a los médicos y enfermeras en su entorno o clima organizacional? ›

    Para Enfermería, la satisfacción laboral, se ha relacionado con las condiciones de trabajo, relaciones interpersonales, trabajo en sí, reconocimiento, remuneración, crecimiento personal, responsabilidad y seguridad en el empleo.

    ¿Cómo afecta la satisfacción laboral al bienestar? ›

    De hecho, la razón detrás de esta relación debe buscarse en el hecho de que los individuos pasan la mayor parte de sus horas de vigilia en el trabajo (Judge y Locke 1993). En otras palabras, las percepciones individuales de bienestar y felicidad se ven fuertemente afectadas por la satisfacción laboral, debido a la centralidad del trabajo para los individuos.

    ¿Qué importancia tiene la satisfacción laboral en la vida del individuo? ›

    Si se realiza un buen trabajo, se obtendrá una sensación intrínseca de bienestar. Además, en el supuesto de que la organización recompense la productividad, la persona con mucha productividad obtendrá más reconocimiento verbal, así como mayor sueldo y probabilidad de ascenso.

    ¿Qué es la satisfacción laboral y los indicadores para medir la satisfacción laboral? ›

    La satisfacción de empleados es el nivel de agrado que los trabajadores tienen con su empleo. Generalmente, se mide con una encuesta que aborda temas como la compensación laboral, carga de trabajo, percepciones de la administración, flexibilidad, trabajo en equipo, manejo de recursos, etc.

    ¿Cuáles son los tres tipos de satisfacción laboral? ›

    La satisfacción laboral se puede medir en componentes cognitivos (evaluativos), afectivos (o emocionales) y conductuales .

    ¿Cuáles son los 3 resultados de la satisfacción laboral? ›

    De esta manera, se encontró que en los países examinados hay 3 factores que son los más importantes para determinar la satisfacción laboral de los profesionales:
    • La cultura y valores de la empresa.
    • La calidad del liderazgo de los directivos.
    • El acceso a oportunidades de carrera dentro de la organización.
    Sep 23, 2019

    ¿Cuáles son los dos tipos de satisfacción laboral? ›

    Hay dos formas principales de satisfacción laboral: satisfacción laboral intrínseca y extrínseca . La satisfacción laboral intrínseca es la satisfacción con el tipo de trabajo que realiza el empleado, mientras que la satisfacción laboral extrínseca abarca el entorno en el que se realiza el trabajo.

    ¿Qué hace a una enfermera excelente? ›

    La amabilidad, la justicia, el cuidado, la honradez, la estabilidad emocional, la empatía y la compasión son aspectos de su personalidad que le resultan muy útiles como enfermera. Muestras fuertes habilidades de comunicación. Se comunica bien con pacientes y colegas, a veces en los peores momentos de su vida.

    que te motiva a trabajar como enfermera ›

    Muchas enfermeras se sienten atraídas por la profesión debido a un sincero deseo de ayudar a los demás . Estos profesionales pueden obtener una renovada sensación de satisfacción laboral todos los días a medida que continúan brindando un servicio atento y compasivo a los pacientes a los que están asignados.

    ¿Cuáles son los valores que debe tener un enfermero? ›

    Valores.
    • Profesionalismo. El ejercicio profesional exige dedicación, esfuerzo, conocimientos científicos y técnicos, en la promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud.
    • Compromiso. ...
    • Honestidad. ...
    • Salud.
    May 1, 2019

    ¿Cuál es el trabajo de enfermería más difícil? ›

    Los trabajos de enfermería más estresantes incluyen la enfermera de la UCI, la enfermera de la sala de emergencias y la enfermera de la UCIN . En estos roles, las enfermeras trabajan en un ambiente intenso con mucho en juego. Manejan situaciones de emergencia y atienden a pacientes en estado crítico. Otros trabajos de enfermería estresantes incluyen enfermería de quirófano, enfermería oncológica y enfermería psiquiátrica.

    ¿Ser enfermera es un trabajo gratificante? ›

    El campo de la enfermería es un campo profesional en constante cambio, bien remunerado y siempre en demanda con altos índices de satisfacción laboral en general. De hecho, la Junta Asesora descubrió que la gran mayoría de las enfermeras en todos los puestos (NM, CNS, CRNA, NP, LPN y RN) reportaron una satisfacción laboral del 94 al 98 % .

    ¿Cuáles son las 4 teorías de la satisfacción laboral? ›

    Las cuatro teorías principales que ayudan a comprender la satisfacción laboral son la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría de la motivación-higiene, el modelo de características del trabajo y el enfoque disposicional .

    ¿Qué acciones implementaría para aumentar la satisfacción laboral? ›

    7 consejos empresariales para mejorar la satisfacción laboral
    • Propiciar un buen ambiente laboral. ...
    • Reconocer y brindar posibilidades de crecimiento. ...
    • Fomentar la buena relación interpersonal entre empleados. ...
    • Apostar por un liderazgo positivo. ...
    • Posibilitar el balance de la vida laboral con la vida privada.
    Apr 17, 2023

    ¿Qué podemos hacer para lograr la satisfacción de nuestros colaboradores? ›

    Para alcanzar la satisfacción personal y manejar correctamente las determinantes que la pueden afectar podemos seguir los siguientes consejos:
    1. Establece canales de comunicación. ...
    2. Sé flexible. ...
    3. Promueve las buenas relaciones personales.
    4. Sé transparente. ...
    5. Proporciona nuevas oportunidades para formación, crecimiento y más.
    Sep 24, 2021

    ¿Cuál es el ejemplo de la satisfacción laboral? ›

    Siento que mi trabajo siempre es reconocido . Siento que me recompensan por un buen trabajo. Teniendo en cuenta todo, estoy satisfecho con mi trabajo. Estoy satisfecho con la oportunidad que tengo de crecer dentro de la empresa.

    ¿Cómo influye el entorno laboral en la salud? ›

    Un entorno laboral saludable, no solo logra la salud de los trabajadores sino también para hacer un aporte positivo a la productividad, la motivación laboral, el espíritu de trabajo, la satisfacción en el trabajo y la calidad de vida general.

    ¿Qué puede hacer una enfermera en su entorno de trabajo para mejorar la salud ambiental? ›

    Las enfermeras pueden ayudar a mantener los desechos seguros mediante la segregación adecuada , de modo que los desechos peligrosos se traten adecuadamente y los desechos de los vertederos no se traten en exceso, lo cual es un proceso costoso y que consume mucha energía.

    ¿Cómo influye el clima organizacional en el bienestar y desarrollo humano del trabajador? ›

    El clima organizacional influye directamente en el proceso y desarrollo de las funciones de las organizaciones, es decir la percepción que tiene el talento humano del lugar en el que se desempeña que influye en su actuar (Ponce, Pérez, Cartujano, López, Álvarez, & Real, 2014).

    ¿Cuál es el impacto de la satisfacción laboral en el desempeño laboral? ›

    Cuando un empleado siente satisfacción por el trabajo, se siente motivado a poner mayor empeño en el desempeño. Entonces tiende a aumentar el desempeño general de la organización . En otras palabras, un empleado individual satisfecho y su esfuerzo y compromiso son cruciales para el éxito de la organización.

    ¿Qué beneficios tiene la satisfacción laboral? ›

    Ventajas de la satisfacción laboral

    Mayor índice de productividad: hablamos de un mejor aprovechamiento del tiempo para completar las tareas relacionadas con su puesto. Desarrollo sostenido de la empresa: cuando hay mayor productividad, el crecimiento de la empresa con frecuencia se vuelve más rápido.

    ¿Qué medida de satisfacción laboral es mejor? ›

    El Índice descriptivo del trabajo (JDI) , publicado por primera vez en 1969 y revisado en 1985 y 1992, se cita comúnmente como la medida de satisfacción laboral más cuidadosamente desarrollada y utilizada con mayor frecuencia.

    ¿Qué es la satisfacción laboral en palabras simples? ›

    La satisfacción laboral se refiere a los sentimientos generales de los empleados acerca de sus trabajos . Es el estado de bienestar y felicidad de una persona respecto al desempeño en el espacio de trabajo y su entorno.

    ¿Qué importancia tiene el trabajo ético del profesional de enfermería en las diferentes organizaciones de salud? ›

    La ética profesional permite juzgar la acción de los actos médicos y de otros profesionales, incluido el personal de enfermería, quienes realizan cuidados encaminados al mejoramiento y recuperación del paciente, siempre guiándose por los principios fundamentales de la bioética que son autonomía, beneficencia, no ...

    ¿Cómo afecta positivamente la satisfacción laboral al desempeño laboral? ›

    Mayor productividad

    Independientemente de su cargo o salario, los empleados que están más satisfechos con su trabajo, ya sea que se sientan satisfechos con la cultura organizacional, con las recompensas que obtienen o con el reconocimiento, pueden producir más y hacerlo de manera más eficiente.

    ¿Cuáles son los 5 principios éticos de enfermería? ›

    Aunque hay muchos principios éticos que guían la práctica de enfermería, los principios éticos fundamentales incluyen el respeto a la autonomía (autodeterminación), la beneficencia (hacer el bien), la no maleficencia (no hacer daño), la justicia (justicia), la fidelidad (cumplir promesas) y la veracidad (decir la ...

    ¿Cuáles son los 4 principios éticos fundamentales? ›

    En esta revisión se presenta una descripción general de la ética y la ética clínica. Se definen y explican los 4 principios éticos fundamentales, es decir , la beneficencia, la no maleficencia, la autonomía y la justicia .

    ¿Cuáles son los 6 principios éticos de la enfermería? ›

    Los principios éticos a los que debe adherirse el enfermero son los principios de justicia, beneficencia, no maleficencia, responsabilidad, fidelidad, autonomía y veracidad .

    Videos

    1. La enfermería, su realidad e impacto en las organizaciones de salud
    (Planetree América Latina Norte)
    2. GESTIÓN DE SALUD EN EL TRABAJO
    (Ministerio del Trabajo)
    3. La medicina en el trabajo y las funciones del medico ocupacional
    (inspectores de trabajo SUITSUNAFIL)
    4. Conceptos básicos/prácticos en Medicina del Trabajo
    (Cátedra MAZ)
    5. Salud Mental de los trabajadores del área de la salud - Jornada Tarde
    (Organización Colegial de Enfermería)
    6. TESIS: INFLUENCIA DE LA SATISFACCIÓN EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DE SALUD. CENTRO DE S.....
    (Sustentación de Tesis UCSM)
    Top Articles
    Latest Posts
    Article information

    Author: Rev. Leonie Wyman

    Last Updated: 05/16/2023

    Views: 6596

    Rating: 4.9 / 5 (59 voted)

    Reviews: 82% of readers found this page helpful

    Author information

    Name: Rev. Leonie Wyman

    Birthday: 1993-07-01

    Address: Suite 763 6272 Lang Bypass, New Xochitlport, VT 72704-3308

    Phone: +22014484519944

    Job: Banking Officer

    Hobby: Sailing, Gaming, Basketball, Calligraphy, Mycology, Astronomy, Juggling

    Introduction: My name is Rev. Leonie Wyman, I am a colorful, tasty, splendid, fair, witty, gorgeous, splendid person who loves writing and wants to share my knowledge and understanding with you.